金华市人力资源和社会保障局“我最喜爱的人力社保政策”有奖评选

1.“五台联办”“两个10分钟”服务模式

已投票人数2440人

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打造乡村（社区）基层平台、市民卡网点平台、网络信息共享平台、医保“一站式”结算平台和专窗服务平台等“五大平台”，实现办事群众能在10分钟左右车程到达人力社保服务网点，98%的事项能在10分钟内办结。
2.“智选金华”大学生集聚工程

已投票人数1122人

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实施“智选金华”大学生集聚工程，在住房保障、津贴补助、安家补助、大学生礼包、实习补助等7方面制订出台具有比较优势的政策，力争用三年时间引进和留住12万名大学生，为推进现代化都市区建设提供更有力的人才支撑和智力保障。
3.“技能金领”511培育计划

已投票人数867人

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从2018年起，通过5年时间，选拔“技能大师”50名、“首席技师”100名、“技能之星”1000名左右，分别予以2万元、1万元和0.5万元的奖励。
4.321人才“领创计划”

已投票人数566人

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每两年组织开展“321人才创业创新成果”评选活动，评选60－100个创业创新项目优秀成果，给予最高3万元奖励；每两年实施期满综合考评优秀人才支持计划，考评奖励一批优秀321人才，给予一次性2万元奖励经费。激励321人才创新创业成果转化或落地。
5.加快发展人力资源服务业政策

已投票人数449人

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为进一步完善“政府+市场”的引才体系，重点在建设人力资源产业园、培育领军企业、加强行业内部交流、激励高层次人才引进等方面实施9条举措，在行业规模、行业结构、服务能力、发展环境等方面得到改善与提升，力争到2020年，全市集聚各类人力资源服务机构200家以上，产业规模超过20亿元，人力资源服务业从业人员总量达到5000人。
6.直评工程师制度

已投票人数368人

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创新企业人才评价方式，突破学历资历限制，突出业绩贡献，面向全市信息网络经济、先进装备制造、健康生物医药等五大千亿企业以及涉及重点项目建设的建设、交通、水利领域，创新推行“直评工程师”制度。即，申报对象无论是大学学历还是中小学学历，无论是否具备助理工程师职称，只要有相应的业绩贡献、企业认可，就可直接报评工程师职称。
7.“病组点数法”医保支付方式改革

已投票人数1375人

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将疾病诊断分组（DRGs）这一国际精细化管理工具本地化，并引入点数法，撬动医疗机构控制成本、提高质量的内生动力，减少“大处方”、“大检查”等过度医疗现象，使医疗费用增长和医保基金支出得到了有效控制。实施两年来，较好地实现了参保群众、医疗机构、医保基金三方共赢目标。
8.“选缴保费法”大病保险制度

已投票人数2374人

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按国家规定的大病保险制度统一标准缴纳基本保费基础上，增加“选缴”模块，科学设定缴费档次，通过参保人自主选缴，提高报销待遇，最终实现高水平保障，较好化解重特大疾病风险的一项保险制度。预计每年为6万以上大病患者减轻负担10亿元以上。
9.“零社保证明”服务

已投票人数902人

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打通数据共享系统、对接相关部门、推进部门数据共享共用，通过社保数据共享查询或部门自行打印，减免办事群众的社保证明材料，目前已有16个群众办事事项实现“零社保证明”。
10.市区特慢病管理惠民政策

已投票人数878人

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特慢病下延认定、直接评审；慢性病人员当年个帐余额不再抵扣，与基本医疗保险同步享受特慢病待遇；特慢病患者就医购药定点机构范围扩大，在社区卫生服务中心（乡镇卫生院）就医时，签约医师可根据病情需要，为患者开具慢性病连续处方，最长可达12周用量。
11.就业政策5.0升级版

已投票人数1949人

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以更具竞争力的就业帮扶机制、更立体化的创业服务体系和更贴合实际的做法措施，为各类群体提供就业创业的优越环境。到2020年，全市认定30家市级创业孵化示范基地，争创10家省级示范基地，实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，支持农民工返乡创业。
12.“青年创业谷”计划

已投票人数1779人

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培育3000个“青年创客”项目，利用打造“青创工场”、建设“青创社区”、做好“青创服务”、举办“青创讲堂”、举行“青创大赛”等方式，吸引和扶持万名大学生来金华创业，全力打造氛围浓厚、要素集聚、成果共享的“青年创业谷”。
13.创业担保贷款

已投票人数1718人

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为金华市区有创业要求、具备一定创业条件但缺乏创业资金的在校大学生、城乡劳动者实施创业融资帮扶。创办个体工商户（含经认定的网络创业）可申请最高30万元贷款，合伙经营或创办企业可申请最高50万元贷款，小微企业可申请最高300万元的创业担保贷款，对重点人群予以全额贴息，其他人员实行50%贴息，贴息期限不超过3年。
14.“四书两金”欠薪处置模式

已投票人数395人

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对发现拖欠工资线索的企业，下达《劳动法律监督意见书》；对拖欠工资的企业，下达《劳动保障监察限期整改指令书》；对拒不整改的企业，下达《行政处理(处罚)决定书》；对涉嫌犯罪的，向公安部门送达《涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送书》；对确实无力支付工资的企业，动用企业工资支付保证金或启用应急周转金，确保欠薪问题得到妥善处置。
15.劳动人事争议多元调解机制

已投票人数499人

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联合多部门、多行业、各单位，建立“纵向到底，横向到边”多层次、宽领域、立体化的劳动人事争议多元调解机制，即：市、县（市、区）、乡街三级均建立劳动人事争议多部门联合调解平台；重要行业、重点企业建立劳动人事争议调解机构。
16.工伤鉴定联调快办

已投票人数700人

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实施工伤业务内部互通、工伤预防联访、工伤案外联调、小额工伤简易认定、工伤康复简易确认、劳动能力一月一鉴六项工作机制，有效精简办事材料，避免材料重复提交，优化办事流程，提高办事效率，切实为办事企业和群众提供便利。

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